Die Wissensagentur :

Eine transnationale Vereinbarung von großer Bedeutung. Zu Recht sprechen die Unterzeichner von „einer ehrgeizigen Initiative und einem anspruchsvollen Programm mit einem umfangreichen Einsatz von Ressourcen“.

Die zwischen der Unternehmensleitung und dem Konzernbetriebsrat am 6. März unterzeichnete europäische Rahmenvereinbarung über die Arbeit der Zukunft enthält Maßnahmen, die von der Unternehmensleitung mit „ausreichenden Mitteln“ finanziert werden: 1. In jedem Land werden paritätische Arbeitsgruppen eingerichtet, die für jeden Standort und jeden Beschäftigten Weiterbildungsprogramme erstellen. 2. Diese paritätischen Teams werden dazu aufgefordert, „Beschäftigungsfähigkeitsprogramme“ für die Standorte zu entwickeln, an denen sich der digitale Wandel wahrscheinlich negativ auf Arbeitsplätze auswirken wird. 3. Mit den Arbeitnehmervertretern werden neue Beschäftigungsformen gesucht, die auf die Flexibilitätserfordernisse des Unternehmens und die Sicherheitsbedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Die Vereinbarung unterstützt ferner lokale Vereinbarungen über Pilotversuche.  Und schließlich soll „Co-Creation“ möglich sein, ohne dabei einseitige Entscheidungen der Unternehmensleitung oder Tarifverhandlungen in Frage zu stellen. 4. In gleichem Maße wird es Diskussionen über berufliche Richtungswechsel bei Unilever oder anderswo geben, auch hier wird „Co-Creation“ angestrebt.