IR Share-News :

IR Notes provides a complete news and information service dedicated to European employment relations, employment law and policy developments. Since 2009 IR Notes has been providing support and information to those interested in employment relations and social dialogue. Our work is aimed at EWC members, managers & trade union members from across the UK and beyond. To subscribe it is here.

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This working paper, prepared by IR Share, investigates the practical implementation of the European Works Council (EWC) Directive at company level. Using case studies, it examines the extent to which such effective collaboration has gone beyond the EWC Directive’s requirements to establish joint work on other issues of common concern.

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The workshop is organised as part of the Study exploring the social, economic and legal context and trends of telework and the right to disconnect. It is led by Visionary Analytics, Notus. The study is carried out at the request of the DG for Employment, Social Affairs and Inclusion. IR Share carried out the French part of the study.

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This report reviews the occupational safety and health issues associated with telework, and the measures and regulations in place to prevent and manage them. In-depth, candid interviews with workers and employers in three selected countries highlight the positive and negative impacts of teleworking during the pandemic. IR Share provided the French field study.

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As  French partner of the ISA project, we are organising a short restitution of the project on Monday 29 March at 17.30 with  Feliciano Iudicone, researcher at the Brodolini Foundation, on the theme "Is the cooperation between public authorities and sectoral funds effective in the fight against fraudulent posting of workers in the EU?. We also welcome Giacomo Virgilio from CISL.

The objectives of the ISA project are to promote and strengthen transnational cooperation between authorities and stakeholders involved in the posting of workers in the construction sector, by promoting the establishment of information-sharing agreements to monitor and facilitate the posting of workers.

Monday 29 March 2021 at 17:30 on Zoom
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZckceusrDMsGNQ4e5LtBoz1bGULsZUd3N-v
Simultaneous interpretation in English and French
Please download a recent version of Zoom to access the interpretation

Since 2011, the European Works Council Club aims at co-constructing the bases of a European social dialogue able to respond to the social and environmental challenges of transnational companies.

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The main objectives of this report, carried out by IR Share, is to provide precise data on the sector’s workforce and challenges.  The report shows that the social services sector employed more than 10.9 million people in 2018 in the EU, representing 4.7% of the total EU labour force.

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Dieses Handbuch stellt die Erkenntnisse aus den Workshops 2018 und 2019 vor, an denen verschiedene Akteure von Europäischen Betriebsräten und SE-Betriebs- räten, Vertreter von Unternehmensleitungen und Arbeitnehmern aus unterschied- lichen Branchen und Ländern teilgenommen haben. Es ist lediglich als neutraler Ausgangspunkt für die EBR-Akteure in ihrer Diversität gedacht und soll möglichst unvoreingenommene Überlegungen zur Rolle dieser Gremien bei der bereits begon- nenen digitalen Revolution in den Unternehmen anstoßen. Wir hoffen, es kann einen Beitrag zur Entwicklung eines wirtschaftlich wirksamen und sozial verantwortlichen europäischen Dialogs auf Unternehmensebene leisten.

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We either updated or created the following entries in the European Industrial Relations Dictionary: Annual leave, Information and Consultation, Discrimination on the ground of belief, European Globalisation adjustment Fund, Global union network, Global works council, Right to strike in civil aviation, Right to switch off, Social scoreboard, Strike action at EU level, Whistleblower protection, Work-life balance directive and also Written Statement Directive

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The study (not yet published), was presented in June 2019 to the industry’s social partners, and to the European Economic and Social Committee, in Brussels. As a follow-on from the report on ‘The Social Services Workforce in Europe: Current State of Play and Challenges’, IR Share also helped to set up a Social Employers Observatory to analyse employment and good practice (see FESE press release).

The data presented show which companies are investing, in which countries and in which technologies and also include the sums of money invested and the number of jobs involved. All of which is extremely useful for discussions on their company’s strategy! The data also include initiatives in the social field (collective bargaining, industrial disputes, transnational agreements, etc.) in that particular sector. We made presentations for the Renaut Group Works Council and Engie's EWC (photo).

Women entrepreneurs represent only a small proportion of the total number of entrepreneurs active in the European Union today. Some of the obstacles facing established and aspiring women entrepreneurs include securing adequate funding, gaining access to the right networks and seeking appropriate information and advice.

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The exchanges highlighted the benefits that the IndustriAll Europe and IndustriAll Global Union trade union federations, whose remit is European and global in scope respectively, could offer to CFE-CGC Métallurgie, and in return what the federation, whose remit primarily covers managerial staff, could offer to these two international organisations.

The funding application made by the Astrees-IR Share consortium to the European Commission, for a study concerning EWCs and the development of social dialogue in transnational companies about the impact of digitisation, was accepted on 16 November 2017. This initiative is funded as part of budget heading VP/2017/008, and is supported by the trade union federation CEC-European Managers.

IR Share has been Eurofound's France correspondent since 2010. In 2013, it won the tender to be correspondent for 2014-2018, and its work has once again been rewarded.

Ein Grundsatz von IR Notes ist es, seinen Leserinnen und Lesern hochwertiges soziales Monitoring in einem präzisen Format in ihrer jeweiligen Muttersprache anzubieten. Wie Sie wissen, besteht das Ziel von IR Notes darin, den Austausch zwischen den Akteuren des sozialen Dialogs zu fördern - zwischen EBR-Mitgliedern, HR-Verantwortlichen oder Gewerkschaftern aus verschiedenen Ländern. Darum bemühen wir uns, möglichst viele Sprachen anzubieten, damit ein gleichberechtigter Zugang zur Information gewährleistet ist.
Um einschätzen zu können, ob die Übersetzung wirtschaftlich tragbar ist, müssten wir wissen, wie viele Leserinnen und Leser an einer italienischen Fassung interessiert sind. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie die italienische Fassung für sich selbst oder für ein Mitglied Ihrer Organisation abonnieren möchten:

frederic.t@irshare.eu
oder telefonisch unter 
+33 (0)6 81 41 53 95

Das ganze IR Notes-Team dankt Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit und hofft auf Ihre Unterstützung bei diesem neuen Schritt hin zu einem wahren sozialen Dialog auf europäischer Ebene.

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Post-Lab (Developing experiences of administrative cooperation in the framework of the posting of workers) is a EU-funded transnational project, aiming at fostering administrative cooperation between public authorities and social partners in the field of posting of workers in the construction sector. IR Share has contributed to this project. In a view to contribute fighting such abuses, the Post-Lab project addresses administrative cooperation and information sharing as the key to ease compliance with rules on posting in the construction sector. This includes not only dissuasive measures, such as those easing the detection of frauds and the enforcement of posted workers’ rights, but also preventive actions, such as those simplifying posting procedures for companies or making relevant information easily accessible to them.

Link to the Final report, the Guidelines and brochure.

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The study will cover the integration of certain target groups (unskilled young people, migrants, older workers) into the labour market, how they can be attracted towards specific sectors and how they can be re-skilled to maintain their employability in the context of an increasingly digital economy.

On 17 and 18 October 2017, IR Share and Astrees provided training for the last group of members from Veolia's European Group Works Council, covering the diverse systems of industrial relations in Europe, the main provisions of directive 2009/38 and of the European EWC agreement, and also the use of strategic data released by the group's management.

This report was produced as part of a project funded by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) and entitled "Sectoral aspects of fraudulent forms of contracting work and self-employment in Europe". This project was implemented by the Austrian research institute FORBA as part of a consortium with the Spanish company Notus.

The speakers dealt with the origins of the differences in the cost of labour in the EU, and the different pension, unemployment and health insurance systems in the EU. The course ended with a lecture given by Bruno Palier, professor at Sciences Po, CNRS Research Director at the Centre d'Études Européennes and co-director of the LIEPP, on welfare reforms in the EU.

The training concerned the diverse systems of industrial relations in Europe, the main provisions of directive 2009/38 and of the European GWC agreement, and also the use of strategic data released by the group's management.

The course enabled the members to understand their agreement in the light of European legislation, to take greater account of the diverse models of industrial relations that exist within the European Union in the operation of the council, and to develop an action plan for the mandate of the CCSE.

IR Share took part in a study, for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), on the employers' alliances in the Poitou-Charentes and Languedoc-Roussillon regions of France, coordinated by the Public Policy and Management Institute (Lithuania). The case studies were incorporated in "New forms of employment: Developing the potential of strategic employee sharing", a report published on 21 November 2016.

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IR Share is a partner in the Post-Lab European project, led by the Italian paritarian institution responsible for the management of paid leave and Christmas bonuses for employees in the construction industry (Commissione Nazionale Casse Edili - CNCE) and coordinated by the Fondazione Giacomo Brodolini. The project's aim is to analyse the measures taken by the social partners in the construction sector in several EU countries, in particular to combat fraud relating to worker posting and to guarantee employees' rights.

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IR Share has taken part, for France, in the evaluation of the activities of the European Globalisation Adjustment Fund - EGF undertaken for the European Commission by the consultancy ICF. In this connection, IR Share completed three case studies of the dossiers submitted by France for PSA Peugeot-Citroën, GAD and Mory Global.

On behalf of the European Commission, IR Share took part in 2016 in the evaluation of the application of directive 2009/38 on European works councils undertaken by the consultancy ICF. IR Share conducted interviews at 10 groups in France that put in place or renegotiated an EWC agreement on the basis of directive 2009/38. The report is pending publication (February 2017).

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IR Share was selected by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) to undertake a study of flexible retirement arrangements in France, with a particular focus on the phased retirement scheme. Hans Dubois, who led the research, granted us an interview.

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IR Share and Astrees in September 2016 organised a training event for half the members of the European works council of Suez, focusing on the different systems of industrial relations in Europe, European social legislation, and the systems for retirement and for managing occupational diseases in the EU.

IR Share and Astrees in July and September organised two 2-day training events for the members of the Atos SE works council, focusing on the different systems of industrial relations in Europe, understanding the directive on worker involvement in the European Company (SE) and the agreement on the Atos SE works council.

IR Share and Astrees on 12-13 May 2016 organised a 2-day training cycle for the members of the Veolia group's European works council on the diversity of industrial relations models and the role of the EWC. The aim was also to improve the contact between the group's European works council and the national social dialogue bodies.

IR Share in April 2016 organised training for the British and French members of the SE works council of the Eurotunnel group together with the Institute for Employment Studies. The training examined British and French industrial relations systems, as well as the role of the works council. The British delegates fully appreciated what the SE works council's right to information and consultation could mean for them.

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In Januar 2016, IR Share und Astrees veranstalteten einen Schulungszyklus von drei Tagen für die EBR-Mitglieder von Veolia über die unterschiedlichen Modelle der Arbeitsbeziehungen und die Rolle des Europäischen Betriebsrats.

Die Schulung, die am 29 und 30 Oktober 2014 in Louveciennes (Frankreich) stattfand, wurde von Christophe Teissier (Astrees), Sebastian Schulze-Marmeling (Astrees) und Frédéric Turlan (IR Share) moderiert. Schwerpunkt der Veranstaltung waren die EBR-Vereinbarung, die Verbindung mit den nationalen Delegationen und die Stellung des EBR bei transnationalen Verhandlungen.

Die Schulung, die vom 17. – 19. Juni 2014 in Madrid stattfand, wurde von Christophe Teissier (Astrees), Claude-Emmanuel Triomphe (Astrees) und Frédéric Turlan (IR Share) moderiert. Schwerpunkt der Veranstaltung waren die EBR-Vereinbarung, die verschiedenen nationalen Modelle der Arbeitsbeziehungen, die Rolle der EBR-Mitglieder und die Verbindung mit den nationalen Delegationen, die Stellung des EBR bei transnationalen Verhandlungen sowie die Arbeitsbeziehungen in Spanien, die von Amaia Otaegui Jauregui von der Fundación 1 de Mayo dargelegt wurden.

Thema der Fallstudien in Frankreich waren Arbeitgebergemeinschaften und Trägermodelle (portage salarial); in Luxemburg ging es um die Überlassung von Arbeitskräften. Diese Studien sind Bestandteil einer Untersuchung, die im Auftrag der europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde (noch nicht veröffentlicht).

IR Share ist im Konsortium mit dem Institute for Employment Studies (IES) als Korrespondent für die Europäische Union bestätigt worden. Außerdem ist IR Share als Korrespondent für Frankreich und diesmal im Konsortium mit CEPS für Luxemburg bestätigt worden. Im Konsortium mit dem Institute for the Study of Societies and Knowledge (ISSK) ist IR Share zudem als Korrespondent der Stiftung in Bulgarien berücksichtigt worden.

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IR Share and Astrees have organised, on 6 February 2014, a training for the members of Safran's EWC on the diversity of industrial relations models and the role of the EWC.

Am 17. Juni 2013 fand in den Geschäftsräumen des FPSPP ein Treffen mit dem Ziel statt, die paritätische Gestaltung der beruflichen Ausbildung in Frankreich besser kennenzulernen, um das italienische Arbeitsministerium bei einer eventuellen Reform der beruflichen Ausbildung beraten zu können

„Die umfassende Darstellung der Rechtsentwicklung auf europäischem Niveau und in jedem einzelnen Land wurde  von allen Teilnehmern aufgrund der klaren und objektiven Präsentation gelobt, und die stellvertretende Sekretärin des europäischen Betriebsrats fand sie sehr aufschlussreich“, hob Mathilde Tabary, Leiterin für soziale Entwicklung und Corporate Social Responsibility (CSR) von Carrefour am Ende des zweitägigen Seminars hervor.

Nach der Schulung des Präsidiums des Europäischen Betriebsrats von Veolia organisieren IR Share und Astrees bis Juni 2017 die Schulung aller EBR-Mitglieder in Form von drei Einheiten von zwei Tagen.

Im Auftrag der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Sextant hat IR Share die EBR-Mitglieder von Generali dabei unterstützt, ihre neue Vereinbarung mit den Bestimmungen der Richtlinie 2009/38/EG über den Europäischen Betriebsrat zu vergleichen.

IR Share arbeitet mit der Geschäftsleitung des Pharmakonzerns Farma und dem besonderen Verhandlungsgremium zusammen bei der Schulung von Verhandlungsführern über die EU-Gesetzgebung und die Systeme der Arbeitsbeziehungen.

Im Beisein des Experten des Europäischen Metallgewerkschaftsbunds veranstaltete IR Share am 26.04.2012 einen Schulungstag für das besondere Verhandlungsgremium (BVG), das sich aus Vertretern der europäischen Arbeitnehmer der Aperam-Gruppe zusammensetzt.

Die Studie, die IRshare, mit Labour Asociaos, im Namen der Europäischen Kommission durchführte, führte zu den folgenden Ergebnissen:

• Die europäische Sozialgesetzgebung bezüglich der Unterrichtung und Anhörung hat in der gesamten Europäischen Union zu einer Reihe von Rechtsvorschriften geführt, die den Grundstein für eine Politik zur Antizipation von Umstrukturierungen legt und so eine frühzeitige Information über Umstrukturierungsprojekte vor deren Umsetzung ermöglicht.
• Aufgrund dieser Kultur, die auf dem Recht auf Unterrichtung und Anhörung beruht, wenden die Mitgliedsstaaten konsequentere Maßnahmen bei der Gestaltung von Umstrukturierungen an.
• Andererseits haben nur wenige Mitgliedsstaaten Rechtsvorschriften entwickelt, die Unternehmen verpflichten oder ermutigen, Änderungen zu einem früheren Zeitpunkt zu antizipieren. Mehrere Länder haben jedoch isolierte Maßnahmen ergriffen, die auf dieses Anliegen eingehen.
• Es zeichnet sich daher eine relative Harmonisierung bei der Anwendung des Rechts auf Unterrichtung und Anhörung sowie im sozialen Umgang mit Umstrukturierungen ab, mit einer Vielzahl unterschiedlicher Maßnahmen in bestimmten Mitgliedsstaaten zur Antizipation von Umstrukturierungen.
• Zurzeit gibt es noch kaum Bemühungen des Gesetzgebers im Hinblick der Auswirkungen von Umstrukturierungen auf die Gesundheit. Kein Land hat in dieser Materie bindende Rechtsvorschriften erlassen.
• Die Mitgliedsstaaten stellen nicht sicher, dass Unternehmen Instrumente einsetzen, um zusammen mit Arbeitnehmervertretern oder externen Organisationen ihre Praktiken zur Verwaltung von Umstrukturierungsmaßnahmen zu bewerten.