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Les partenaires sociaux européens – la fédération syndicale européenne UNI Europa et l’organisation d’employeurs ETNO – ont adopté, le 22 septembre 2014, une déclaration conjointe sur l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Les signataires soulignent que la diversité à toutes les fonctions et à tous les niveaux des entreprises est une garantie de succès. Ils demandent aux employeurs et syndicats à suivre une démarche proactive en matière d’égalité de traitement en intervenant dans quatre domaines: 1/ Équilibre vie privée – vie professionnelle (examiner positivement les demandes de flexibilité du temps de travail pour les pères et les mères, faciliter le retour à l’emploi après un congé maternité ou parental); 2/ l’emploi et le recrutement (renforcer la présence des femmes dans les métiers des technologiques); 3/ le salaire et les autres rémunérations (éliminer les écarts de salaires sur la base de statistiques et de rapports d’audit) ; 4/ le développement de carrière (faciliter l’accès aux postes à responsabilité par des bilans de compétences, des formations de longue durée, l’élaboration de plans de carrière, la mise en place de réseaux de femmes…).